集团公司启动薪酬改革方案-皇冠球网的网址

集团公司启动薪酬改革方案 

为充分发挥薪酬的激励作用，进一步完善公司的薪酬体系。集团公司于今年2月初成立了由集团公司主管副总、总经理助理、财务部长及人事负责人组成的薪酬改革小组，专门研究薪酬改革事宜。

首先，薪酬改革小组成员对集团公司所有在编员工的入职时间、工龄、学历、工资等情况进行了全面统计；其次对同行业其他一些单位的工资进行了调查。在全面统计、科学分析的基础上，经过薪酬改革小组多达7次会议，反复论证其科学性及合理性，最终确定了改革基调。并于近期实施。本次薪酬改革有以下几点亮点：

一是，本次薪酬改革大幅提高员工的“司龄工资”，确定每年上涨300元，从而进一步增强员工的归属感。

二是，本次薪酬改革增加“远征费”工资科目。远征费根据距离划分为不同的档别，距离集团公司总部越远，远征费工资越高，最高为1000元/月。起到激励员工到较远项目的作用。

三是，本次薪酬改革增加“学历工资”科目。为强调学历不同对单位的贡献，按照学历水平不同，给予学历工资。从而更加激励员工增强自身学习，提高业务能力。

四是，本次工资涨幅重点向一线倾斜，向基层员工倾斜。大幅提高应届毕业生及履职三年以上，表现优秀人员的工资水平 。

同时，本次薪酬改革保留原职称津贴、证书津贴、师徒津贴等其他工资福利不变。

本次薪酬改革完善了“以人为本 ”的薪酬激励体制，反映了薪酬改革对人力资本的激励，突出了公司对应届毕业生及项目基层一线人员的关怀，建立了正常的薪酬增长机制。

集团公司历来高度重视员工薪酬的增长。本次薪酬改革方案实施后，人员工资涨幅预计高达工资总额的20%。本次薪酬改革是在当前建筑市场比较低迷的宏观环境下进行的，且工资涨幅力度之大，范围之广为历年之最。充分体现了“企业与员工共赢”的企业宗旨。

                                     （韩晓丽 供稿）